Kalkulator Online „Obliczanie kwoty pomniejszenia wynagrodzenia za okres nieobecności w pracy i kwoty wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca„ Dostęp do treści premium jest płatny Zaloguj się lub Kup dostęp
Pracownicy etatowi mają ustawowo zagwarantowaną minimalną wysokość wynagrodzenia za pracę.. Zgodnie z art. 6 ust. 1 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę - wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia. W roku 2021 wynosi ono 2800 zł brutto. W przypadku, gdy pracownik jest zatrudniony na Wynagrodzenie za część miesiąca - jak obliczyć wynagrodzenie pracownika za niepełny miesiąc Wynagrodzenie za niepełny miesiąc: podstawa prawna Według ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeksu pracy (Dz. U. 1974 Nr 24 poz. 141) , pracownikowi przysługuje prawo do godziwego wynagrodzenia za wykonywane obowiązki objęte umową o pracę.Metoda ustalania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca, jeżeli przez pozostałą jego część pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim, jest zawsze taka sama bez względu na liczbę dni miesiąca. Pozostaje ona w ścisłym związku z regulacją dotyczącą sposobu obliczania zasiłku chorobowego. Podstawą wymiaru zasiłku za jeden dzień niezdolności do pracy jest bowiem 1
Metodyka obliczania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca, gdy pracownik wynagradzany jest stałą stawką miesięczną, a za pozostałą część tego miesiąca otrzymał wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy, wynika z § 11 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu
Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca należy zatem obliczyć dzieląc w pierwszej kolejności stałą stawkę miesięczną przez 30 (niezależnie od tego ile dany miesiąc ma w rzeczywistości dni), a następnie mnożąc przez liczbę dni nieobecności pracownika w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby.
Stosownie do tej regulacji, w celu obliczenia wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca, stawkę określoną w umowie dzieli się przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu i otrzymaną kwotę mnoży przez liczbę godzin nieprzepracowanych. Tak obliczoną kwotę odejmuje się od stawki za cały miesiąc. Wysokość wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca obniżenie wynagrodzenia za nieprzepracowane godziny w związku z rozwiązaniem umowy o pracę 5 500 zł : 168 h = 32,74 zł 32,74 zł x 72 h = 2 357,28 zł obniżenie wynagrodzenia w związku z chorobą 5 500 zł : 30 dni = 183,33 zł 183,33 zł x 3 dni = 549,99 zł Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca. Źródło: Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 4 (286) z dnia 10.02.2011 Wynagrodzenie za część miesiąca w związku z rozwiązaniem umowy o pracę Kalkulatory Podatkowe. Podatek Dochodowy. Rozliczenie Delegacji. Vademecum Księgowego.